百万年薪招聘应届生成为一些行业和公司中的常见现象，为吸引和留住优秀人才，公司愿意为应届生提供高薪工作机会。随着经济发展和竞争加剧，这种现象愈发普遍。

这种情况主要出现在一些高竞争、高技术的行业中，如互联网、金融、人工智能等，这些行业需要高素质的人才来推动创新和发展，而应届生往往具备最新的知识和技能，因此成为公司招聘的重点对象。

对于想要获得百万年薪的应届生来说，需要具备一定的条件和能力，需要有扎实的专业知识和高超的技能水平，需要有强烈的求知欲和学习能力，能够不断学习和适应新的技术和知识，还需要有良好的沟通能力、团队协作能力和领导能力。

对于公司来说，高薪招聘应届生不仅可以吸引优秀的人才，还可以为公司培养未来的领导者，公司也需要考虑到薪酬的合理性以及招聘的人才是否能够真正为公司创造价值。

百万年薪招聘应届生是一个需要谨慎考虑的问题，对于应届生来说，需要不断提高自己的能力和素质，以应对激烈的竞争，对于公司来说，需要制定合理的薪酬和招聘策略，以吸引和留住优秀的人才。